Motivierende Mitarbeiterführung
Mitarbeiter zum Erfolg führen – Dieses Intervalltraining steigert Ihre persönliche Wirkung und vermittelt Ihnen die Methodik einer motivierenden und erfolgreichen Mitarbeiterführung. Es leitet einen nachhaltigen Veränderungsprozess bezüglich Kommunikation und Verhalten ein, in dem vorwiegend Ihre Stärken ausgebaut werden. Nach dem Motto „Erfolgreich ist, wer andere erfolgreich macht“ werden Sie, durch gezieltes Fördern und Fordern, die Leistungsbereitschaft, Loyalität und Kreativität Ihrer Mitarbeiter aktiv steigern.
Die Förderung der Führungspersönlichkeit in den wichtigsten Erfolgskriterien, wie die mentale Einstellung, die persönliche Wirkung/Auftreten und eine effektive Gesprächstechnik, sind zentraler Inhalt dieses Trainings.
Trainingsziele
- Eigenes Potenzial erkennen und nutzen
- Sicherheit im Auftreten
- Mitarbeitergespräche souverän führen
- Umsetzung von Tools zum gezielten Fördern, Fordern und Motivieren von Mitarbeitern
- Sich als Coach und Motivator verstehen
Zielgruppe
… sind Führungskräfte mit disziplinarischer Vorgesetztenfunktion aus allen hierarchischen Ebenen und diejenigen, die es werden wollen.
Trainingsinhalte
Das richtige Mindset
- Persönliche Einstellung und mentale Fitness
- Vernetztes Denken und Handeln
- Selbstmotivation
- Mut und Durchsetzungsvermögen
- Umgang mit Veränderungen
Steigerung der persönlichen Wirkung
- Wirkungsvolles Auftreten
- Eigenbild/ Fremdbild
- Körpersprache richtig anwenden
- Präsentationstechniken
- Steigerung der persönlichen Wirkung
Selbstorganisation
- Konkrete Zielsetzungen
- Wichtigkeit einer guten Vorbereitung
- Zeitmanagement / Prioritäten richtig setzen
Erfolgreiches Team-Management
- Kreativitätssteigerung/ Ideenfindung
- Die Führungskraft als Moderator
- Resultatorientierte Leitung von Meetings
Effektive Gesprächsführung
- Fragetechniken wirksam einsetzen
- Zuhören u. Signale des anderen umsetzen
- Delegation/ Coaching
- Motivationsgespräch
- Zielvereinbarungs- und Fördergespräch
- Korrektur- und Kontrollgespräch
- Schwierige Gespräche souverän führen
- Mut, Unangenehmes anzusprechen
- Konflikte vermeiden/ lösen
Führungskraft als Coach
- Bewusstes Fördern und Fordern
- Lob und Anerkennung
- Führungsgrundsätze
- Persönliche Ebene im Umgang mit Mitarbeitern
- Mitarbeiter-Ideen als Ressourcen
- Hilfe zur Mitarbeiter-Eigenmotivation
- Ganzheitliche Integration von Mitarbeitern im Unternehmen
Trainingsformen
Inhouse-Trainings für Ihr Team
Individuelles Coaching
